劳务派遣的业务流程
1)用人单位可通过电话、传真、E-mail、信函等方式在人力资源公司免费立户。提供委托单位企业营业执照或事业单位法人登记证复印件。
2)用人单位填写人才派遣申请表;明确人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
3)根据用人单位的具体要求，人力资源公司提出服务收费建议，并与用人单位进行商讨并签订人才派遣协议。
4)人力资源公司根据用人单位的需求进行人员招聘，并由用人单位对候选人才进行测试并确定人选。
5)人力资源公司与成功推荐的人才签订劳动合同，并统一进行上岗前的教育培训。
6)人力资源公司保证人才按时到岗就职，用人单位将派遣人员的基本工资和社会保险转拨给人力资源公司，并按照"协议”规定的时间和数额向人力资源公司缴纳管理费用。
7)人力资源公司负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的转发及养老保险的缴纳等人事管理方面的相关事宜。
1、客户(派遣单位)管理
实现客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。
2、派遣员工管理
实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。
3、劳动合同管理
实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4、劳资管理
实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。
5、社保管理
泛普软件包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。其他保险类似。
6、收费管理
包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合查询等。
7、保险赔偿管理
包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、公积金领取等。
8、员工档案管理
包括员工档案及档案材料管理，档案材料的转入、转出、借阅等
9、统计分析
包括各类查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资状况表等基于业务数据的各种统计。
10、系统管理
包括系统维护;部门管理;基础数据管理;系统日志管理;自定义字段管理;数据备份等模块。
11、在线查询模块
单独上面业务功能外，还可以在互联网上开通在线查询功能，派遣单位可以实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息;派遣员工可以查询自己的个人信息、月工资数据等数据。领导可以查询员工数据、汇总报表等数据。